如果在某人的文艺作品、学术论文中等出现与其他人的雷同的部分,身涉其中者的此等行径往往被指为剽窃、抄袭,一旦坐实,轻者颜面扫地,重者丢掉饭碗,成为其学术道德上和职业生涯里无法抹去的污点�？墒�,在两位不同地方官员1000多字的讲话稿中,竟然有800多字大同小异,又该作何论?

　　3月24日《华商报》报道,有网友爆出由公安部消防局主办的“中国消防在线”网站上,河南开封消防支队与漯河消防支队的宣传稿件如出一辙,不同的是漯河政法委书记换成了开封市副市长,而开封市副市长的讲话中竟还有 “构建和谐平安漯河”的字眼,被网友戏称为“开封指导漯河工作”。对此,河南开封消防支队宣教中心负责人,同时也是“开封稿”作者刘铁柱称:“是有抄袭这回事,不过不是我,是我们聘请的一位文字雇员发表后署的我的名字。我当时在许昌参加培训,根本不知道这篇稿件的情况。这个人是外聘的,现在已经被辞退了�！比绱怂道�,这纯属小概率事件,仅仅是由于具体工作人员操作上的疏漏造成的,关涉领导很无辜。

　　然而,对于这一事件的反思和检讨,显然不应止步于辞退外聘文字雇员。因为,透过这一偶发性事件所透露出来的信息,隐隐可见当下不少政府官员,尤其是一些领导干部普遍存在的“拐棍化生存”状态,于是,“讲话稿雷同”的发生就有了相当大的不可避免性。

　　所谓“拐棍化生存”现象,《人民日报》载文曾有精准描述:一些领导干部,讲话、发言、谋事有秘书“捉刀”,领导既不用动脑,也不用动手,久而久之,秘书俨然这些领导干部的“拐杖”。具体到“讲话稿雷同”事件,开封消防支队宣教中心负责人,固然说不上是多大的领导,也没有配置秘书,但“既不用动脑,也不用动手”却是和一些领导如出一辙。我们姑且相信抄袭者不是他刘铁柱本人,是由一个外聘的“文字雇员”代笔。不过,连署名的资格都没有,说辞退就辞退,这位“文字雇员”充其量不过是那种临时工性质的文字苦力,而并非一种常设的制度性安排。那么,疑问就来了——且不说这笔用工支出在该部门的财务账目上如何体现,只说这外宣文稿的撰写工作,本来就属于宣教中心工作人员的分内之事吧!何以需要外聘临时工来做“御用枪手”?不过有一点是没有任何疑问的:凭借一支外聘的“拐杖”,这位开封消防支队宣教中心负责人倒是轻松了!人还在许昌参加培训,单位里的外宣稿子已经有人替写好发了出去。

　　在现实语境里,“拐棍化生存”的链条越长,风险也越大。按现行体制,一篇冠以副市长之名的讲话稿,理应是经过层层把关和相关领导,至少是其秘书审核后才能公开发布的。因此,在开封市副市长的讲话中竟出现“构建和谐平安漯河”的字眼,才越发让人匪夷所思。显然,乐于利用“拐杖”的开封消防支队宣教中心负责人,在更高的层级上就成了别人依赖的 “拐杖”,而一旦习惯于“拐棍化生存”、懒得动脑动手,难免有被“拐棍”闪了腰的时候——不管是谁,不管他级别高低。

　　因此,只要“拐棍化生存”这只鸡还在,保不准会下出什么蛋!(成一言）