- 世博临近上海用工急切 熟练工、技术工尤为抢手
对于正在迎接2010年世博会的上海来说，春节过后的用工市场遭遇从未有的“饥荒”。酒店宾馆餐饮、建筑工地、工业区等劳动密集型企业用人需求强劲，熟练工、技术工尤为抢手。
一线缺口
餐饮宾馆业，是沪上遭遇用工冲击最大的行业。记者昨天傍晚时分来到几条美食街上，发现有不少饭店的橱窗玻璃上都贴着紧急招工启事，有的甚至至今无法开张营业。
据悉，春节前沪上一些饭店员工返乡走掉一半。上海餐饮行业协会市场主管夏翔青坦言，餐饮业一线服务员本来就有20%的缺口，春节前这个缺口增至30%。据介绍，仅1200元左右的月收入、较高的劳动强度等因素，导致很多本地人不愿做餐饮一线服务员。本市餐饮店服务员中外来人员所占比例大约是80%～90%，主要集中在民营饭店。苏浙汇餐饮公司有关负责人说，1月份以来，其沪上12家门店加起来已经走了200多个员工，相当于一个餐厅编制人员的数量。
进入2月份，沪上保姆的平均缺口达到六成以上，“保姆荒”严重的家政公司，缺口超过80%。
随着经济复苏和上海世博会的临近，沪上制造业和建筑业也是用工缺口最大行业之一。据闵行外劳力管理中心反映，该区一些用工单位由于订单增加，春节前夕需要大量一线员工，如大金空调一线员工缺口达到100多人，东方国际创业有限公司一线缝纫岗位缺400～500人�！耙恍┢笠挡坏貌唤芾砣嗽背涫档揭幌�，还要加班加点�！�
而一些要赶在5月1日世博会召开前完工的建筑工地，更是着急节后开不了工。
“银弹攻势”
为留住外地员工，吸引有一技之长的农民工及时返沪到岗，从上海市政府到沪上企业都动足脑筋，纷纷采取“银弹攻势”。
早在今年上海市两会期间，上海市市长韩正就表示，今年将要提高最低工资标准，幅度至少在15%以上。
在节前和节后参与招聘的上海一些区外劳力就业管理中心，要求所有参加招聘的企业月综合工资必须达到1800元以上，且单位必须解决员工住宿。
面对形势一片大好的上海汽车制造业，留住以外来劳务工为主的一线员工成为企业的一项重要任务。为了留守员工在上海度过一个祥和欢乐的节日，企业积极策划、营造喜庆的气氛，通过组织员工代表座谈会、赠送年货、张贴对联，并邀请员工与用工单位领导一起吃年夜饭、春节期间前去宿舍慰问员工送去新春祝福等互动形式，最大程度上弥补员工不回家过年的遗憾。
而沪上不少餐饮店人士则表示：用加工资、承诺节后补假、和员工一起吃年夜饭、联欢等方式，尽量带给员工更多家庭般的温暖。丰收日连锁餐饮店总经理郑孟午告诉记者，针对春节人员紧张问题，公司有特别的短期奖励办法，将离沪回家过年人员的工资作为一种“小红包”，奖励给春节期间特别忙碌、表现好的员工。通过这样的奖励措施，丰收日的春节用工缺口从前几年的20%降至今年的10%。除了最直接的金钱奖励，一些饭店还用岗位升迁来吸引员工。
老矛盾
对于节后“用工荒”，各行的业内人士都表示，正月十五以后，大批员工返沪并带来一批同乡，将会有所缓解。不过，令不少企业更关注的是新的用工人员能否符合企业用工要求。
“我们希望老员工能按时回归，保证企业发展不出现断层，希望招用有一技之长的新人、有经验的熟练工�！币晃辉诮诤蠊潭ɡ臀袷谐〔斡胝衅傅闹圃煲灯笠蹈涸鹑吮泶锪似笠档脑竿�。但事实上，这位负责人在招聘中发现，来市场里找工作的外来人员几乎都是第一次来上海，符合企业岗位要求的几乎没有。
这位负责人表示，现在“招人难”和“求职亦难”，已经成为上海用工市场的矛盾，一方面企业找不到需要的人，另一方面找工作的人又因为没有技术本领而找不到工作�！翱蠢础崾俏凶急傅娜俗急傅摹�，真的太有道理了�！闭馕桓涸鹑巳绱俗芙岬�。(张路)
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