- 大学生整容增强就业竞争力?面子工程不如真本事
专家表示:搞面子工程不如提升真本事
或许是受铺天盖地的整形广告的影响,或许是迫于当前的就业压力,一股学生整容潮在各地暗中掀起。一项调查显示,学生已经成为医学整形美容大军中第二大群体,其中近6成大学生整容为了增强就业竞争力。
然而让这些以提升就业竞争力为目的而进行整容的大学生失望的是,多数企业对他们的做法并不赞同。其实,与个人形象相比,企业更注重的是应聘者的能力。
对此专家建议,有整容计划的大学生一定三思而后行,搞面子工程不但要承担手术的风险,其效果还远不如提升真本事来得有效,来得长久。
现象
6成学生整容为就业
继“向招聘单位承诺三五年内保证不恋爱、不结婚”、“女扮男装去应聘”以及“拍个袒胸露背的写真集去打动面试官”等求职怪招后,部分大学生甚至开始借助医学整形美容“打造面子工程”来为自己的求职加码,赶在毕业前换张脸在大学生群体中悄然流行。
据媒体报道,一个来自农村的女大学生为了“更好地生存”,居然在毕业前以生病动手术为由向一贫如洗的老父索要了8000元,随后却将这笔父母的血汗钱用去做整容。
记者在跟一些在校大学生进行交谈时发现,不少自认为相貌平平或者面部略带瑕疵的女生都有通过整容提升个人形象的愿望�！八淙缓芏嗥笠敌谱约焊⒅赜ζ刚叩母鋈四芰�,但是现实生活中美女找工作肯定比一般人更容易�！闭诠阒菽掣咝６撩朗踝ㄒ档拇笕∏嗑痛蛩阍诒弦登叭プ鲆桓鏊燮ぁ�
而据深圳某机构进行的一项调查显示,目前学生已经成为了医学整形美容大军中的第二大群体,其中有60%左右的大学生整容是为了增强自己的求职竞争力。也有一组数据表明,前去整容的学生中,80%及以上都是为了谋求更好的职位。
探讨
在全球金融风暴的影响下,各国的就业市场都受到了不同程度的影响,失业率不断攀升,企业的招聘需求也一再紧缩。而今年,我国又将有611万大学应届毕业生进入求职市场,就业竞争可谓空前激烈。
在这种压力下,大学生想方设法提高自己就业竞争力的精神值得鼓励,但是靠医学整容来打造面子工程的做法似乎是背离了正途,甚至有些极端。
外表对求职的帮助到底有多大?通过整容真的能为求职者加分吗?企业会认可为就业而整容的做法吗?这种做法可能存在哪些后遗症?
各方面的专家从不同角度作出了回应。
心理专家
整容不能从根本上改变不自信
广州晴朗天心理咨询有限公司高级心理治疗师刘玉斌女士在接受本报记者采访时表示,通过整容来提升就业竞争力的做法并不可取。
这种做法只是在寻求一种“外表认同”。但事实上,外表的变化或许能给你带来暂时的自信,但是并不能从根本上改变心底的不自信,因此是不能长久的。而且即便是你通过整容顺利进入了企业,如果你的个人能力不够,还是不能顺利通过试用期的考验的。这样反而容易给人带来双重打击。
此外,医学美容往往是美丽与风险并存,虽然近年来医学美容技术越来越进步,但是整形失败的案例还是屡见不鲜。而一旦失败,就会自己带来终生遗憾和心理负担。我们看到,直到现在还有人无法从多年前整形失败的阴影中走出来。
“我建议大学生与其把希望放在那些表面的功夫,倒不如从内在上下功夫”刘玉斌指出,大学生在就业前可以通过参加求职培训等方式,一方面真正发现自己的优势,另一方面了解企业的用人需求和真实想法,并将两者有机结合起来。
“内在提升比外表变化给就业带来的促进作用是更持久、更有效的�！绷跤癖蟊硎�。
而心理学博士安云则告诉本报记者,在心理学中的确有一个名词叫“首因效应”,俗称“第一印象”效应。研究发现,一般人与一个人第一次会面时会在不到一分钟的时间内产生一个“第一印象”,其在本质上是一种“优先效应”,当各种不同的信息混合在一起的时候,人们总是倾向于相信第一印象中的信息。而且这种“第 —印象”往往是难以改变的。可见“第一印象”的重要性。
“这可能是很多学生选择通过整容的方式提升就业竞争力的理论依据�！辈还�,安云指出,这也凸显出他们“只知其一,不知其二”。
事实上,这个“第一印象”并不只在于一张脸,而是依靠面部表情、谈吐、衣着打扮等多个方面来判断一个人的性格特征、内在素养和基本的能力。即便是拥有了一个姣好的面容,但是谈吐和衣着打扮上不出彩的话,也很难给招聘人员留下美好的第一印象,更不要说为求职加分了。
因此安云建议,大学生要想真正为自己的就业提高印象分,除了好好学习、多参加社会实践来开阔眼界,参加一些社交礼仪和衣着打扮方面培训也是很必要的。
职场顾问
重视形象应有度
智联招聘资深职业顾问吴凡则认为,“就业竞争力”包括很多方面,如:综合素质、工作能力、发展潜质等,个人形象也是其中的一项,但不同岗位这一因素起到的作用是不同的。
对于某些外向型的岗位,如:公关、接待等“个人形象”所占的比重会稍微大一点,但绝大多数岗位,个人形象在岗位总体要求中所占的比例还是偏小的。
但每年的求职高峰期,我们总是可以从媒体报道中发现不少求职者不惜投入金钱、时间来进行“个人形象再造”,轻则购置服饰、化妆品、随身物品,重则花钱到一些美容机构或医院整容,对于这种现象我们的建议是:重视形象应该有度,不能够本末倒置。
事实上,企业招聘和升迁一名员工首先看重的是他(她)的工作能力和业绩,然后才是其他因素,美好的事物固然是大家喜欢的,但你不要忘记,没有哪位老板愿意花钱买个“花瓶”用来摆设。
说到这里,可能会有不少人会颇有微词,因为当前确实有不少企业在招聘的时候存在“以貌取人”的偏见,出现这一现象的一种情况可能是因为招聘方自身的素质和水平,另一种情况也可能是因为某些特定的岗位需求造成的。但作为求职者来说,应该要清楚的一点就是,在职场当中,能力和素质永远是排第一位的。
企业HR
企业招人更看重能力
对于大学生在毕业前通过整容来增加求职竞争力的做法,处于招聘第一线的企业的HR们又是如何看待的呢?
记者随机采访了10余位企业的HR,其中近8成的人士表示不赞同大学生的这种做法。
广州某加工制造类企业的招聘经理吴先生告诉记者,“企业大部分岗位招人都是以能力论的,相比美丽的外表,公司更注重员工的工作能力、人际交往能力等。不过,对于前台接待等职位的人员的形象要求会稍微高一点,但是不会要求你是天仙美人,只要相貌端庄即可�！�
而一位外资企业的HR则表示,去整容的学生一般都是对自己缺乏自信,而且还是有很强的虚荣心。“如果发现这类求职者,我们是坚决不会录用的�！�
专题撰文本报记者于冬雪
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