中新网10月10日电 奥运期间，跳槽及招聘节奏普遍放缓，一段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时，奥运经济带来的职位变动的增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。调查显示，70%的人计划“1年内跳槽”，8%的人已进入跳槽阶段，正在积极“寻找机会”，而16%的人则表示“刚刚跳槽不久”。整个调查只有5%的人“近期没有跳槽打算”。

　　有受访者直接表示：“现代社会长久在一个岗位上工作已经很不现实了，长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会因为你塌实而重用你，只会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，因此一旦发现自己没有上升空间，就会选择跳槽”。

　　随后的调查也体现了这一观念，28%的受访者最不满当前工作“发展空间狭窄”，24%的人群表示“待遇未见提升”，另有15%的人群选择“对工作失去兴趣”。

　　对此，专家欧阳晖建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划，既要耐得住寂寞，踏实在合适的职业领域长期积累，也要在关键时刻敢于决定�！昂驮硕�员一样，想夺金牌，就要为金牌成绩做好实力积累，如果发现难以‘冲金’，不如大胆放弃，有做其他选择的勇气，在职场中往往会带来一片海阔天空”。

　　有了跳槽的打算，就要面临求职的困扰，在调查中发现，信息不对称是困扰求职者的第一要素。56%的受访者表示“难以确定公司的发展远景跟个人的发展方向是否匹配”，一位李先生作为受访者表示：“不深入一个企业，很难知道其具体业务情况、公司成长环境等，面试时求职者会包装自我，公司同样也会将自己粉饰一新”。因此，调查中，41%的受访者非常需要“提供准确的就业信息”，32%的受访者表示自己也很需要“必要的技能培训”，20%的受访者感觉“职业培训、职业指导”对自己很有帮助。

　　欧阳晖表示，比起求职者依靠自身经验“试错”来说，专业机构对职场更了解，准确度更高。作为职场人士，可以多关注中华英才网等专业机构的职场资讯及职业生涯规划等面向个人求职端的免费服务，毕竟职场之中走错一步，便会步步被动。用两三年时间证明当初的选择是错误的，这样的代价是任何人都不愿意看到的。

　　调查中也发现令职场人士下定决心跳槽的几大因素。受访人士中16%的人士选择“有较高的收入或是职位”，13%的人士选择“更好的学习机会和积累过程”，其次包括公司规模、是否工作繁忙等等都成为选择重要依据。这和另一项调查“什么情况下会拒绝Offer”基本相对应。职位和薪水和心理预期落差太大成为拒绝Offer的主要因素。

　　总结整个职场就业观调查，欧阳晖对职场人士建议，“金九银十”是职场跳槽的黄金时间，而今年有不少职场人士借奥运会期间较为轻松的工作节奏，提早谋划转换职业跑道，相信今年的“金九银十”将会分外精彩。对于很多职场人士而言，薪水和职位几乎决定了一切。50%以上的薪水增幅让任何人都很难拒绝。