社会力量在高校以外举办的招聘会吸引力下降，校园招聘会正成为毕业生求职首选，也是他们成功求职的主渠道。

　　昨日，华中师范大学毕业生就业指导中心公布的一项调查结果显示：32.1%的被调查毕业生通过参加本�；蛲庑Ｗ橹�的中小型校园专场招聘会实现就业，16.7%的毕业生通过参加本�；蛲庑＞侔斓男Ｄ诖笮凸┬杓�面会找到工作，而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位的毕业生仅占1.6%。

　　华中师大毕业生就业指导中心办公室主任钟文锐介绍说，这项名为“2008届毕业生成功求职途径”的调查，由该中心发起，自2007年12月始，由毕业生在校园网站上投票进行。目前，投票毕业生达到1000人。

　　该调查显示，通过网上投递简历后直接面试洽谈落实工作单位的毕业生占到16.39%，利用社会关系(如亲朋好友介绍推荐)、上门自荐、实习表现出色被录取而实现就业的毕业生分别占全部投票毕业生的9.8%、4.3%、3.6%。

　　华科大就业指导中心负责人毛勇杰介绍，校园招聘会针对性强，签约率高，受毕业生欢迎，该校2/3的毕业生通过校园招聘会实现就业。

　　武汉大学就业处副处长吴红波介绍，社会力量举办的招聘会因有在职人员参加，一般对工作经验要求高，毕业生成功几率低于校园招聘会。

　　吴红波认为，各种求职途径有各自特点与优势，甚至利用社会关系求职，也是充分挖掘就业资源，只要遵纪守法，不直接挤占他人机会，也不失为一种渠道。（记者万建辉）