5月5日《人民日报》报道，针对有学者建议，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨未必会给普通劳动者带来“真实惠”，因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，形成“成本推动型的通货膨胀”。

　　表面看，苏会长的话很有道理——工资增长与物价涨幅同步，必然进一步提高劳动力成本，助推通货膨胀，但仔细一想，笔者不得不说，工资与CPI挂钩推高通货膨胀，是一个不懂民生疾苦的伪命题。

　　众所周知，劳动力成本应在企业利润中占一个合理的比重，但事实上，在国内很多企业，劳动力成本都远远低于“标准线”。中国社科院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降到41.4%，在整个国民经济中，国民收入分配向资本所有者倾斜。这意味着，一些企业只涨利润不涨工资，企业利润的绝大多数流到了企业管理者手中，职工工资福利收入即企业劳动力成本，处在一个较低的、不合理的水平。在这样的情况下，为职工涨工资其实是“回归”而并非“提高”，对企业构不成什么负担，更与通货膨胀无关。

　　职工收入长期滞后于经济发展和物价涨幅，这种现状有必要尽快打破和矫正。何况，这与通货膨胀不是一回事，将两者生硬地联系在一起，不但偷换概念，还淡化了企业的社会责任。笔者认为，如今，在劳动力处于弱势的劳资博弈背景下，将职工工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步，由此推动建立工资正常增长机制，是一个非常迫切的事情，而建立职工工资正常增长机制，应该是一项由公权力推动的权利保障，只有强化政府责任，通过制度跟进赋予劳方与资方权利博弈的底气，才能监督企业重新构建起合理公正的分配制度。唯有如此，才能保障职工权利，让公众一起共享发展成果。

　　制度公正了，大众权利保障了，职工收入增长了，企业运营规范化了——这不但不会助推通货膨胀，事实上还会大大减轻国民经济运行的压力。(陈一舟)