- 珠三角99%企业缺工严重 工资偏低是主因
“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题。但中国经济时报记者采访发现，与以前的季度性缺工，但劳动力市场供应充足不同，当下的珠三角地区，农民工群体已经发生了结构性变化，劳动力优势难再。业内人士认为，随着劳动力优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来，珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进一步加快。
企业：招不到员工 有单不敢接
门口支个广告牌，上面写着招聘的工种及人数，不时，一个或三五个男女青年上前浏览或到门卫值班室询问一番，旋即转身离去，走向另一家工厂。
这是2009年12月中旬，中国经济时报记者在广东东莞厚街、长安、高 等镇采访时，经�？吹降某【�。在订单回升的背景下，包括东莞在内的几乎所有珠三角企业都出现了“招工难”，“民工荒”再现珠三角。
“最红火时，公司有7000多名员工，而目前加上已经转型的另外一家工厂，包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人�！�2009年12月17日上午，在位于东莞市高 镇的东莞泰富电子有限公司，助理经理莫炽锦在接受本报记者采访时说，招不到员工，公司有订单也不敢接。
据他介绍，泰富公司是目前世界上最大的室内电话制造商，生产的有绳及无绳电话等电讯产品全部销往海外市场。2008年底，受国际金融�；跋�，公司订单大幅减少，最困难时，曾连续几个月都没有一个订单。为了减轻公司的压力，公司陆续辞退了大部分员工，至2009年3月，整个公司只剩下不到300人。
然而，从8月份开始，泰富公司中断了半年多的订单又逐渐“飞”了回来，至10月份，基本恢复到金融�；⑶暗恼Ｋ�。由于金融�；诩浯蠖嗍┟窆け还敬峭朔迪�，公司想尽了各种办法招工，也无法把用工的缺口补上。
在东莞，缺工的不仅仅是泰富公司，也不仅仅存在于电子行业和高 镇。同一天，在厚街工业园区，浩成鞋业有限公司人事主管杨进告诉中国经济时报记者，根据他的了解，目前东莞的制造企业，只要还在开工的，至少99%以上的企业都缺工严重。
“劳动力市场根本就没有人了�！本菟樯�，从2009年9月份以来，公司不但在工厂门口设立了招工海报招聘员工，同时还委托了当地的多家劳务中介机构为公司招聘员工，甚至还在地方政府的组织下，远赴陕西、甘肃等边远地区招工，但“收效甚微”。
在东莞某人力市场不久前举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。
来自广东省玩具行业协会近期完成的一份调查报告同样显示，目前广东玩具行业特别是以加工贸易为主的企业，不同程度存在“招工难”情况，普遍缺口在10%—30%，有的甚至高达50%以上。
巨大的用工缺口，让珠三角企业急得团团转。东莞厚街一家鞋业公司负责人告诉中国经济时报记者，最高峰时公司有1万多名员工，金融�；⒅�，由于订单长期低迷，公司陆续辞退了近万名员工。然而，当目前公司的订单已经回升到去年同期水平时，却面临着近万名员工的巨大缺口。在此情况下，公司目前只是承接一些附加值略高的订单，利润微薄的订单一律回绝。
来自东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的数据显示，根据该中心对该市长安、厚街、凤岗、常平、塘厦、高 、石碣等7个镇劳动力市场的监测，2009年下半年以来，随着该市外来订单的逐渐恢复，企业用工需求也随之加大，多数企业出现了“招工难”。
“从各镇统计的入场招工企业累计需求岗位来看，企业用工难呈逐月加大趋势�！倍甘欣投掷投鸵捣窆芾碇行母敝魅温拮郧吭诮邮鼙颈钦卟煞檬彼�，7月份，7镇累计需求岗位111742个，比6月份增长45%，求人倍率平均为1.38；进入8月份，进场招聘企业累计需求岗位98145个，平均求人倍率上升为1.55；而9月份前两周，进场招聘企业累计需求岗位53118个，平均求人倍率则上升到1.64。
民工：跳槽好时机
仅仅上了一天班，小朱就辞去了刚获得的工作。
2009年12月17日下午14时许，中国经济时报记者再次见到朱如成时，是在厚街浩成鞋业公司的大门口，其时，他正在该公司门口的招工牌前认真浏览上面的招工信息。此前，他在该镇一家服装企业应聘时，正好与前去采访的本报记者相遇。
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