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王英凡就联合国人力资源开发报告提出四点建议 2002年07月03日 22:23 中新社联合国七月二日电(记者赵海燕)中国常驻联合国代表王英凡，今天在联合国经社理事会二00二年实质性会议高级别部分发言时，就联合国秘书长安南提交的有关人力资源开发的报告提出四点建议。 ——要树立发展新观念，奉行以人为本、让人民受益的原则，以全面提高人的素质为目标，以增加在经济全球化和信息化形势下人们的适应能力、创新能力和竞争能力为重点，以能力推动发展。 ——要提高国民健康水平，建设全民医疗卫生保障制度，确保人人享有健康，这是打破因贫致病、因病致贫恶性循环的重要环节，是消除贫困必须优先解决的重大问题。 ——要构筑终身教育体系，创建学习型社会。从根本上说，教育是人力资源开发的主要形式或途径，是人力资源能力建设的基础。 ——要开展并加强国际交流合作，国际社会应该按照“互利互惠、共同发展”的原则，增加人员往来，加强信息交流，形成有利于各方的多层次、多形式的合作机制。 王英凡强调发达国家应从财力、物力和技术方面支持发展中国家，加快发展中国家的人力资源能力建设，把人力资源能力建设作为扶助发展中国家经济增长、缩小南北差距、促进协调发展的重要举措。他指出，发达国家尤其应当采取行动，帮助发展中国家缩小“数字鸿沟”，加快信息网络设施建设，开展信息网络技术培训，共享知识资源，提高劳动者素质。 王英凡表示，中国政府十分重视人才培养，提出并大力实施科教兴国战略，提倡尊重知识、尊重人才，把人力资源开发作为推动经济社会持续发展的重要途径。中国愿加强同各国的交流合作，相互借鉴、学习，推动人力资源建设的健康发展。(完)
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